Le travail est une bien belle chose, un élément essentiel à notre survie individuelle et collective. Tout aussi primordial qu’il soit, le labeur n’est pourtant pas toujours sans comporter son lot de souffrances. On peut et on doit prendre plaisir à la tâche, mais celle-ci apporte parfois son lot de sang, de sueur et de larmes. Tout se mérite, rien n’est facile, il est normal de sacrifier du temps, de l’énergie et certains éléments de son bien-être pour gagner dignement son pain. Ainsi, les travailleurs qui ne sont pas avares de sacrifices peuvent trouver injuste qu’une partie de leur salaire soit en plus prélevée par l’Etat. En effet, quel que soit le domaine, il existe des cotisations sociales obligatoires. La paie d’un intermittent du spectacle et le salaire d’un employé des postes seront tous deux soumis à ces prélèvements. Mais pourquoi cette ponction sur salaire ? Quelle est la nature de ces cotisations sociales obligatoires ? On vous renseigne et on vous apaise (ou pas) dans cet article.
Qu’est-ce que les cotisations sociales ?
Nous avons évoqué dans l’introduction le mécontentement potentiel des salariés face aux cotisations sociales qui tronquent leurs salaires, mais les employés ne sont pas les seuls atteints par ces prélèvements.
En effet, les cotisations sociales incluent théoriquement les charges salariales (prises au salarié sur son salaire brut) et les charges patronales (prises au patron avant même que celui-ci verse le salaire brut). Tout le monde participe donc à ce système.
Au cas où vous seriez venus à cet article dans un accès de colère face à des prélèvements que vous jugeriez excessifs, il est ici nécessaire de rappeler la fonction des cotisations sociales.
Vous avez peut-être déjà vécu et travaillé à l’étranger, ou tout du moins vous connaissez quelqu’un qui a opté pour l’expatriation. Si c’est le cas, vous ne serez pas surpris par ce qui va suivre. Outre les différences culturelles, culinaires, météorologiques, etc, ce qui est assez susceptible de choquer les français s’installant dans un nouveau pays est la nette différence des prestations sociales.
Dans la plupart des pays, les prestations de sécurité sociale, de chômage ou encore de retraite sont la responsabilité de l’individu ou de l’entreprise. Ainsi, il reviendra aux sociétés ou aux personnes de souscrire eux-mêmes aux programmes qui financeront leurs prestations sociales. La configuration de l’Etat Français fait que tout le monde participe pour que tout le monde puisse en bénéficier. Au cas où cela vous déplairait, tentez l’expatriation !
Quelles sont les cotisations sociales obligatoires ?
C’est donc établi, patrons comme employés doivent passer à la caisse afin de financer le modèle d’Eta-providence à la française.
Mais quelles sont ces cotisations dont nous devons tous nous acquitter ? Il y aura déjà la Contribution Sociale Généralisée (CSG), qui finance la sécurité sociale et, depuis 2018, l’assurance chômage. La CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) vient compléter la CSG, afin de combler le fameux « trou de la Sécu ».
Le salarié devra également s’acquitter de cotisations de retraite, plafonnée ou déplafonnée, ainsi que des cotisations de retraite complémentaire. L’employeur, quant à lui, aura à payer des cotisations propres, telles que la taxe d’apprentissage, la taxe sur les salaires ou la formation professionnelle. Un article aussi court ne suffirait clairement pas à détailler les cotisations sociales de manière exhaustive, mais nous espérons toutefois que ces quelques précisions vous aideront à mener une recherche plus pointue dans ce domaine !